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        一個職場人的職業化,到底有多值錢

        2020-04-03 09:38:24  來源:前景求職

        摘要:在家辦公的這段時間,讓我從一個獨立的工作者,漸漸向團隊管理者和協作者的身份遞進,在這個過程中,我體會到,在未來一個人單打獨斗也好,集體協作也好,
        關鍵詞: CIO
          在家辦公的這段時間,讓我從一個獨立的工作者,漸漸向團隊管理者和協作者的身份遞進,在這個過程中,我體會到,在未來一個人單打獨斗也好,集體協作也好,
         
          都離不開一個關鍵點,那就是:
         
          一個職場人需要不斷修煉和加固他的職業化屬性。
         
          在這篇文章里,希望對你的職業化培養有所幫助和參考。
         
          1、一個職場人的職業化到底是什么?
         
          第一次了解到職場的“職業化”這個概念,還是在潤米咨詢創始人劉潤老師的內訓分享,在文章中他這樣寫道:
         
          什么是職業化?
         
          在職場上,你會發現,優秀的人在與他人協作時,都有著良好的協作界面,他們可以很容易地跟任何人產生協作,這就是職業化。
         
          而這個“良好的協作界面”,就是各種職業化的濃縮和合集,基于在這個界面上,人與人之間的協作能更加高效暢通,合作更加親密無間。
         
          今年隨著疫情的發展,線上辦公不可避免的被提上日程,看似高效的辦公模式其實也暗藏著各種問題:
         
          “聯系不上人,開會的時候不回復信息。”
         
          “交待的事情,幾天沒有結果。”
         
          “上交內容返工率高,工作結果非常粗糙。”
         
          有人說,科技本身并沒有錯,錯的是使用它的人。
         
          不管問題是出自哪里,但不可否認的是,這些職場問題都是實實在在存在著。
         
          當然,你可以說,你是一個獨立工作者,將來也不需要跟這個世界打交道,那你就談不上需要職業化。
         
          但是,在這個鏈接度越來越重合和密集的時代,一個人單打獨斗就想闖出一片天的案例不是沒有,但是會越來越難。
         
          想要更快更好的完成職場進化,你就需要跟這個世界打交道,你就必須跟其他人協作。
         
          有協作就會有摩擦,有摩擦就需要有磨合,磨合好了,協作的效果才會提高。
         
          這個體會,在今年感受尤為明顯和深切。
         
          以前,我只想著自己的一份工作,做好做壞都能旱澇保收。
         
          但是現在不一樣,因為我還需要對整個團隊發展負責、對參與項目的用戶負責、對信任這個項目的資方負責,需要負責的對象越多,考慮的問題也就越多,無形中協作的端口也就越多。
         
          每一步,都容不得自己放縱和大意。
         
          每一步,都想著怎么樣更好更高效的去推進和完成。
         
          再回到這個問題的本身:
         
          一個職場人的職業化,到底是什么?
         
          除了搭建和營造良好的協作界面之外,一個職場人的職業化更體現在他的心態方面:
         
          無論是對經過的把控,還是對結果的負責,在各方各面各個環節中,都能以結果為導向,去更好的對全局負責。
         
          這才是一個職場人的職業化最好的體現。
         
          2、為什么塑造更好的職業化會讓你在職場走的更遠
         
          中國人民大學教授劉松博曾經在《公司治理30講》這門課程中,將“職業化”分成3個成分組合,也就是確定到底怎么做才是職業化的,這些模型大體上可以包含3個維度:
         
          職業技能、職業態度和職業道德。
         
          用這3個維度來看,或許你也可以進行一個自我檢測。
         
          職業技能:能否讓你的專業技能支持你的職業發展
         
          職業技能,也就是你可以在職場“精于此道,以此為生”,這是一份你安身立命的技能。
         
          比如你在某個領域通過自己的技能能站穩腳跟,甚至可以拿到各類資質證明:
         
          ● 深耕互聯網多年,是某個企業或公司的業務經理。
         
          ● 領導過某項明星業務的推進,并取得顯著的成績。
         
          ● 獲得過工作或業務推進,拿到各項獎勵證明。
         
          當你能通過職業技能完成個人的職業定位,甚至是資源累計之后,對你個人的發展無疑是一筆巨大財富。
         
          職業態度:能否發自心底認同自己的工作并為之付出
         
          職業態度,也就是從內心里認同和熱愛自己的工作,愿意為事業做出犧牲。
         
          從早期的中關村勞模雷軍,到今日頭條創始人張一鳴,再到百度前副總裁陸奇,每個人都對自己的事業散發出巨大的熱情。
         
          一個人對自己事業的熱愛和投入,絕對可以作為職業態度的衡量標準之一。
         
          比如百度前副總裁陸奇,作息規律、精力旺盛,平均每天工作超過15個小時,對每封郵件都會及時回復,雖然身居高位,卻比中層更易溝通。在百度業務調整上,陸奇表現出了極大的魄力,他敢做敢當,大刀闊斧,幾乎是重塑了百度的組織架構和人事架構。
         
          可能很多人看膩了職場大佬的創業神話,那捫心自問:
         
          你對自己當前的工作是否滿意,你又真正愿意為之付出多少?
         
          職業道德:能否真正做到“盡全力,忠人事”
         
          職業道德,這其實是職業化最本質的一個體現,也就是受人之托,就要忠人之事。
         
          如果你看過《權力的游戲》,相信你對布蕾妮有深刻的印象,就是那個高大的女戰士,因為一個承諾,她不遠萬里,歷經重重磨難,不惜生命去尋找和守護女主角珊莎·史塔克。
         
          職業在英文中又被稱為Calling,這是一種使命感的召喚。
         
          這和中國古代的俠義精神如出一轍,從一諾千金的季布,到守護趙氏孤兒的程嬰,歷史上類似的故事是很多的,這樣的精神傳承下來,就沉淀為今天的職業道德。
         
          從職業技能的積累,到職業態度的修煉,到職業道德的養成,其實不難看出,一個職場人向職業化進化的道路并不曲折,但是該花費的時間卻一點都不能少。
         
          也正是這樣的職場化修煉之路,讓你的技能一路攀升,讓你的態度更加謙遜,讓你的道德能經受考驗,如果化用《圍城》一句話說就是:
         
          職業化的人都是相似的,不職業的人各有各的不靠譜。
         
          下次如果真的遇到非常職業化的職場伙伴或朋友,不妨由衷稱贊對方一句:
         
          您做事真的非常職業!
         
          3、在合適的位置做好合適的事是職業化的最佳表現
         
          羅振宇曾經在《羅輯思維》里講過兩個關于職場的故事:
         
          有一次,我在某城市的候機室遇到航班晚點,大家都很焦躁。有一位乘客也是素質不高,沖候機室的服務員小姑娘發火,直到罵的那個小姑娘蹲在地上哭,才算罷休。
         
          我實在看不過去,就走過去遞了一張紙巾,跟她說:
         
          他罵的不是你,他罵的是航空公司。你什么時候能分清楚這個區別,你就職業化了,你也就不為這種事難過了。
         
          還有一次,我去一家銀行辦事,因為業務比較復雜,那位銀行柜臺的經理大概為我辦了個把小時。過程中他一絲不茍,非常耐心認真,一句多余的話沒有。大概過了半個月,一個非常偶然的機會,我和那位銀行柜臺經理在超市遇到了,這我才知道,原來他是我們這個節目的聽眾,還說了很多對節目的感想。
         
          我就奇怪了,那天在銀行你咋不說認識我呢?他說:
         
          那個時候,你是客戶,我在工作,在那個場合,我不宜談和業務無關的任何話。
         
          你看,什么叫職業化?這就是職業化,我當時立即對他肅然起敬,高看一眼。
         
          在現代社會,某種角度上說,人人都應該是“演員”。
         
          在商言商在政言政,在合適的情境和分工體系中,扮演得體且稱職的角色,這不是口是心非,也不是道德瑕疵,而是一種角色意識,這就是職業化精神。
         
          對于職場人而言,不是需要你在工作技能上展現出極其高超的技術,而是你學會把自己的生活人格和職業人格分開。
         
          在合適的地方,合適的時候,扮演合適的角色。
         
          當你作為一個員工時,做好自己的本質工作,并及時為他人提供幫助。
         
          當你作為一個領導時,安排好個人的工作任務后,并為最后的結果負責。
         
          當你作為一個創始人時,既要學會去帶團隊又要積極為團隊找尋開拓業務。
         
          不論你的身份是什么,在職場中和領導、和同事、和客戶打交道的過程中,許多小的細節,都透露著一個人職業化程度,這些細節決定了客戶對你的感受:
         
          如果既靠譜,又能讓他舒服,還能高效的合作配合,任何人都是非常愿意和你合作相處的。
         
          而這門職業化的課程,或許應該是職場上每個職場人的第一節課。
         
          寫在最后:想起孟非告誡年輕人的一段話:
         
          沒有人會陪你一輩子,每個人的出現都是在你生命中的一段時光,只要經營好這一段時光就可以了。
         
          職場也是沒有永遠的贏家的地方,它包含著時時刻刻的不確定性,這樣的不確定性讓我們更加需要去提升自己的職場化程度。
         
          職業化,是一個職場人在走入職場后的整體綜合素質的展現和折射,它會告訴你,
         
          在合適的場合,說合適的話,做合適的事情,給人最舒適的感受。
         
          也只有這樣,我們才能更好的成為一個對別人有幫助,對自己有價值的職場人。

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        責編:wangxu
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